Det ble laget en omfattende sluttrapport om Bergens markering av sin Europeiske tilknytning. Rapporten beskriver alle deler av prosjektet – fra den spede begynnelse i ideutvikling og søknad om statlig støtte, til året var omme og Europa hadde blitt nærmere kjent med hva Norge og Bergen har å bidra med i denne internasjonale konteksten. I løpet av det året Bergen var kulturhovedstad var det 20.000 forestillinger, 3000 arrangement og mer enn 500 prosjekter. Økonomisk ble prosjektet regnskapsavsluttet med et overskudd på kr. 136,-.

Her kan du lese rapporten om kulturbyråret:

https://www.bergen.kommune.no/bk/multimedia/archive/00130/Prosjektrapport_Kul_130005a.pdf

Et bitte lite myggselskap fra Hamar går altså hen og river til seg en Emmypris i konkurranse med store produksjonsselskap fra hele verden. Produksjonsselskaper som kan skilte med budsjetter som er mange ganger så store som det budsjettet Fabelaktiv hadde til disposisjon når de lagde vinterversjonen av “Energikampen” – eller “Energy survival” – som er den engelske tittelen på den prisbelønnede serien. Det viser seg altså at det går an for norske aktører å spise kirsebær med de store når bare ideene er gode nok, når produksjonsfolka er godt spleisa sammen til et team som ønsker å lage godt TV, når mannskapet som klipper sammen opptakene til et ferdig produkt er superdyktige, og når lyd og fargekorreksjon blir tatt vare på av folk med finjusterte ører og øyne som ikke trenger mye linsekorreksjon. Da blir produktene bra. Ja, faktisk så bra at en internasjonal TV-bransje sier: Her er det beste programmet og den beste programserien for barn som er laget dette året. Energikampen. Ikke fra USA. Ikke fra Canada. Heller ikke India. Eller noen annen plass på kloden. Men fra Norge, og fra Hamar. Jeg er stolt av å ha vært en av de mange medvirkende til sukssessproduksjonen. Ikke bare gjennom min jobb som leder for Fabelaktiv de årene jeg fikk sammen med den flotte gjengen, men kanskje aller mest på grunn av de tilskuddene jeg fikk anledning til å bevilge til utviklingen av serien gjennom min jobb i det regionale filmfondet Film3 – før jeg begynte i Fabelaktiv. Altså: den første Emmy til Norge noen sinne! Til Energikampen og til Fabelaktiv. Håper prisen gir energipåfyll til utvikling av nye programmer og serier som kan gi nye nominasjoner, og som kan være med å glede nye generasjoner TV-seere. Grattis!!

 Slik ser en vaskeekte Emmystatuett ut – som den første på norsk jord

http://www.youtube.com/watch?v=owWBK1oblqU

]]> http://www.gloppen.info/2013/02/13/fabelaktige-fabelaktiv/feed/ 0 http://www.gloppen.info/2013/02/03/arbeidssokere-over-50-ma-betraktes-som-en-ressurs/ http://www.gloppen.info/2013/02/03/arbeidssokere-over-50-ma-betraktes-som-en-ressurs/#comments Sun, 03 Feb 2013 16:30:17 +0000 terje http://www.gloppen.info/?p=455 Dette er et stadig tilbakevendende tema i diskusjonene om hvor lenge folk bør jobbe, hvor stort behov samfunnet har for arbeidsvillige hoder og hender, og hvordan arbeidslivet vil ta seg ut i tiden framover. I den sammenheng har jeg latt meg intervjue av NRK med bakgrunn i min posisjon som jobbsøker det siste 1 1/2 år. Jeg har stor sans for at både offentlige arbeidsgivere og private virksomheter velger unge kandidater til sine ledige jobber. Unge arbeidssøkere skal absolutt gis sjanser til å bygge seg karrierer. Men også vi som nærmer oss 60 mener at vi har noe å levere i et arbeidsliv som av og til krever litt erfaringer, litt opparbeidet klokskap, litt kunnskap om ulike arbeidsmetoder og – kanskje ikke minst – litt menneskekunnskap ervervet gjennom en lang og til tider ganske krevende karriere. Vi er ikke nødvendigvis på jakt etter ytterligere karrierevekst. Det punktet er vi kanskje forbi. Vi ønsker likevel å bli brukt, få bidra til ytterligere utvikling og vekst, og i tillegg bidra til at arbeidslivet skal holde seg med et fint grensesnitt mellom grått alvor og sprudlende livsglede.

Jeg er bekymret for en utvikling som kan lede til at yrkesaktive personer over 45 år (med rette) finner ut at de ikke lenger er attraktive i jobbmarkedet. Det kan resultere i at aldersgruppa fra 45 til 67 finner det nødvendig å klore seg fast i de jobbene de sitter i, og vegre seg for å prøve seg på et jobbskifte. Dersom dette skjer, vil arbeidsmarkedet skrumpe inn. De godt voksne vil stenge for yngre krefter. Dynamikken i arbeidsmarkedet - og på den enkelte arbeidsplass – vil skrumpe inn. Evnen og viljen til å bidra med utviklende rotasjon og impulsveksling vil kunne marginaliseres.

Jeg ønsker meg et arbeidsliv der arbeidsgivere ser nytten og verdien av en alderssammensatt arbeidsstyrke.

Her er hva jeg uttalte til NRK i sakens anledning:

http://www.nrk.no/nyheter/distrikt/hedmark_og_oppland/1.10894770ter/distrikt/hedmark_og_oppland/1.10894770

NRKDT52259_2D522C25081D4DF59195FD6FEF7BA2F4

Dette er hva jeg skrev i Kommunal Rapport:

Far og sønn Gloppen programledet Idrettsgallaen i Valdres i romjula.Valdres FK var arrangør av Valdres Idrettsgalla 2011 på Fagernes Hotell i romjula. Over 5000 Valdriser hadde avgitt stemmer på hvem som skulle få hederstittelen "Årets idrettsutøver 2011". Skijenta Hilde Lauvhaug fra Skrautvål fikk flest stemmer. Far og sønn Gloppen stod for programledelsen fra scenen. Kulturinnslagene holdt et meget høyt nivå. Med en internasjonal fioliniststjerne som Guro Kleven Hagen som headliner, ble publikum tilgodesett med et imponerende og kvalitetssterkt programinnhold.TV2's sportsreporter Tore Gloppen samarbeidet for første gang med veteranen av en far om en programlederoppgave, et oppdrag som kan friste til gjentakelse.

Senterets visjon er formulert slik:

Det regionale senteret for kunst og film skal være en ledende screeningarena og møteplass for nyskapende kunstformidling.

Gjennom kreativ bruk av teknologi i video, film, elektronisk kunst, animasjon, tegneserier og andre kunstneriske uttrykk skal vi initiere og invitere til nye uttrykks- og formidlingsformer og nye samarbeidskonstellasjoner.

Les mer om Kinokino her: http://www.kinokino.no/kinokino/public/openIndex?ARTICLE_ID=100